Você Sabe o que é Perfil Comportamental?

Você sabe o que é perfil comportamental?

Hoje em dia muito se fala em avaliação de perfil comportamental em recrutamento, para ascensão de cargos de gestão, formação de equipes ou em processos de Coaching. Mas muitas vezes não entendemos ao certo o que isso quer dizer.

Quando estamos almejando um novo cargo ou uma nova vaga de emprego, geralmente, a empresa contratante já possui, pré-estabelecido, um tipo de perfil ideal – aquele o qual atenderá melhor a sua demanda, para o cargo específico.

A partir daí, a seleção ou preparação do candidato mais adequado, se fará a partir das informações advindas do teste de Perfil Comportamental.

Estes testes, geralmente online, realizam um mapeamento das tendências comportamentais do indivíduo, baseados nos conceitos da metodologia DISC, conhecida mundialmente e criada pelo psicólogo Willian Marston.

Um Perfil Comportamental é avaliado e constituído por  diversas características que vão desde, a cultura de um povo associados a determinados comportamentos, habilidades, relacionamentos interpessoais, estilos de liderança e outros.

Essa série de características juntas, conseguem definir um perfil específico.

Desta forma, podemos utilizar dessas informações para adequarmos e/ou ajustarmos o perfil do profissional certo para ter melhor performance em áreas específicas de atuação, ganhar entendimento do que podemos desenvolver (pontos de melhorias), além de aprender formar equipes motivadas, engajadas e com maior sinergia.

São mais de 50 informações correlacionadas que formam os perfis específicos e cada tipo de perfil tem suas características mais predominantes.

Confira abaixo as principais características e informações que aparecem nos testes do Coaching Assessment utilizado pela HORIZON em seus processos de Coaching de Transição de Carreira, Performance Profissional e Recolocação no mercado.

-Mais comunicativo, envolvente, persuasivo, influenciador, etc.

-Mais reservado, criterioso, analisador, especialista, etc

-Multitarefas, desbravador, competidor, impulsionador, etc

-Planejador, acolhedor, prevenido, organizador, etc.

 Também levantamos informações importantes sobre cada perfil, tais como:

-Como se relaciona com as pessoas;

-Quais são os fatores motivacionais;

-Como tomam decisões;

-Como agem sob stress ou pressão;

-Como lidam com as mudanças;

-Qual tipo de ambiente de trabalho preferido e muito mais.

-Qual nível de motivação para abraçar novos projetos

-Quanto tem de energia para motivar-se diante de seus objetivos.

-E muito mais.

Fique atento e  acompanhe nosso Blog, explicarei nos posts seguintes, os 4 tipos de perfis comportamentais e onde cada um deles podem ter melhores resultados.

Caso tenha dúvidas ou queira saber maiores informações sobre o Coching Assessment, entre em contato conosco através do e-mail: contato@horizondesenvolvimento.com.br.

Forte abraço,

Renata F. Barros.

Master Coach e Analista Comportamental